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2015年4月22日

2015年4月22日●第２回●ビリケンゼミ＠HARUKAS★開催致しました。

第一部●『第一印象UP！スーツの着こなしLesson！』

新春にぴったりの「第一印象UP！スーツの着こなしLesson！」ということで、オーダースーツ・コンシェルジュ Fianco Suit Barista の原 毅郎（はら たけお）様にお話し頂きました。
   原氏は、1987年産まれの現在28歳の若社長。フルオーダーでのスーツ、パターンオーダースーツ事業で独立し、大阪に軸を置きながら、現在は東京・名古屋でも活動を展開しており、スーツの他にもオーダーネクタイやオーダーシューズの取扱もしており、精力的に活躍されております。
   「人は見た目が９割」こういったことをよく耳にすると思います。又、社会に出たとき、話し方やビジネスマナーは教わることはたくさんあると思いますが、スーツの着こなし方は、誰にも教わることないですよね。そこで、原氏は、「一定のルールを守ればきちんと着こなすことができる。」ということを、今回のセミナーでお話し下さいました。
   まずは、ＴＰＯに合わせて着ることができるように、スーツの形や生地・シャツの形（襟の形）について教えて頂きました。他にも、海外のホームレスの方をプロのヘアメイクさんがセットして、スーツをビシッと着こなすとどうなるか。というビフォーアフターの映像もあり、「見た目の大切さ」をより一層実感できました。又、最近では、ファッションでスーツを着崩す方法もあり、フォーマルなシャツをカジュアルに着こなしたりと流行がありますね。ビジネスでも同じ、ただ着るだけではなくて、自分に合う形や色を選んだり、ネクタイなど小物で工夫してみたりと、スーツの楽しさを教えて下さいました。

第二部●『バブルを知らない世代だからこそ分かる心の経営 ～今伸びる経営のコツ～ 』

こちらも新春にぴったりの「バブルを知らない世代だからこそ分かる心の経営～今伸びる経営のコツ～」ということで、株式会社ウエマツ 代表取締役 上松 利典（うえまつ としのり）様にお話し頂きました。 上松氏は、18歳から父親の経営する建築美装会社で、現場職人として経験を積み、その後 経営幹部として独自の新規顧客開拓やリピート率９０％を達成し、関西屈指の美装会社に成長させました。2014年に株式会社ウエマツを設立し、自身のアルバイトから社長までの体験をもとに、昨今では経営者向けセミナーやお掃除セミナーなどで幅広く活躍されております。

「ゆとり教育」とレッテルを貼られた現代の若者と、仕事を通じてどのように向き合うべきか、若者とのコミュニケーションの取り方について、お話し頂きました。中小企業には景気は関係ない！やる気とやり方が大事！と上松氏。コンサルタントの目線ではなく、現実に起こっている事実や体験をもとに、お話し下さいました。ゆとり教育の世代だから、長続きしない。すぐ辞める。というのは間違い。会社のやり方をちょっと変えるだけで、長続きする。すぐ辞めない。辞めても、またここで働きたい！と思ってもらえることができる会社になるとのことでした。上司と部下ではなく、人と人との熱さを感じることができるセミナーでした。

2015年4月7日

2015年3月24日●ビリケンゼミ＠HARUKAS★開催致しました。

今回は、成功社長に学ぶ「事業承継の仕方と事業承継のさせ方」について、 株式会社正英製作所、相談役・鎺 喜世多（はばき  きよた）様にお話していただきました。
   鎺氏は、1956年に父が創業した工業炉・燃焼機器等の設計、製造、販売等を営む株式会社正英製作所の2代目社長に1984年に就任。以後、海外展開を積極的に進め、1987年に韓国、1994年に上海、1997年にタイ、2003年にインドに進出し、それぞれ現地法人を設立し、株式会社正英製作所を大きく発展させ、2014年6月に息子に社長を譲り、事業を承継されました。

２代目として事業を承継し、苦労したことや、海外進出を経験して分かったこと、３代目社長に承継するまでの準備やお気持ち等をお話して頂きました。今でこそ、海外に進出する中小企業は珍しくなくなりましたが、鎺氏が海外展開を進められた当時は、中小企業の海外進出事例は少なく、まさに草分け的存在だったそうです。その中で、海外進出を決意されるまでの準備や社内調整、実際の海外進出の苦労や成功に導く方法等もお話して頂きました。
   「言葉の壁があっても、気持ちは伝わる。信じてほしかったら、まずは自分から相手を信じること。」と教えてくださいました。実際の経験を踏まえたお話で、大変な重みがあり、いつにも増して参加者の皆さんも真剣に聞き入っておられました。

第二部は、「事業承継の手法と考え方」について、当弁護士法人代表社員・弁護士  福田大輔が、講師としてお話致しました。 事業承継する際に生じる課題への様々な対処方法をご紹介致しました。